在今年前八個月創新比武活動中，蘿崗分公司提出并完成了11個創新項目，其中7個項目獲得獎勵，面對我們的采訪，分公司總經理戴炎林非常感嘆地說：“動腦筋、想辦法的這個過程非常磨煉人，創新項目成功后為企業創造了效益，這就是我們鉆研創新改造的價值體現，而企業對我們的成果給予肯定和獎勵，讓我們有了更多的獲得感、成就感。”

近年來，明通集團以創新改造為主題，以創新比武、小改小革競賽、我們愛創新等活動為平臺，搭建“一體三維”的員工技術創新工作體系，鼓勵員工小改革、小發明、小創新，創新成果不斷涌現，推動企業創新發展和人才培養。

今年，明通集團大力開展創新比武活動，為員工發明創造、小改小革等創新活動提供條件和保障。各分公司、各項目部、各專業的一線技術骨干和班組員工利用下班時間，圍繞工作中的熱點、難點、關鍵問題，尋查作業流程存在的問題，作業方法、機具可以改善的環節，積極開展管理創新、技術創新、服務創新，提升管理水平、優化作業流程、提高工作效率。

小創新帶來了大效益。蘿崗分公司7個項目獲獎項目，包括石英管安裝升降、作業馬甲革新、 設備定位側壓助推器、設備定位千斤頂防護等，這些小改革在現場落實后，效果顯著，既提升了作業效率，又減少人工成本，蘿崗也獲得了集團給予的獎勵。對此，戴總感受頗深：“我們一線員工接觸設備、工法、機具等各個方面，他們常常有很多創新點，挖掘出來就是一座小金礦。”